第九十一章

    花行长的工作时间比较随机，他有可能一整天不在黄海行露面，却突然在晚上十点钟通知办公室主任，让所有中层以上干部一刻钟之内到行里来开会，然后听他训话和布置工作，接着又是几天见不到他在行里上班；两个副行长都看重他老婆已是财政部门的处级干部，他在郝行长那儿有地位，关键时候一句话就能决定副行长的荣辱，当然得积极努力地配合花行长、争取被他赏识。很快，花行长就在中层以上干部中确立了老大的地位，没人敢不看他脸色行事。

    对于韩红星来说，来求贷的人多手头活，已不在乎每个季度那点考核工资，懒得为钱的事去找花行长理论，只是被每天晚上的开会搞得头疼。心里正烦，却有更多的会安排到头上来：自从花行长认为已在黄海行一言九鼎，他更想将威望辐射到员工层面，最好的方法是再开中层干部会时带着行里的几个刺儿头一同参加，让这些人得到驯化并感受他的威严。于是再开干部会时，通知韩红星等员工来旁听，理由是每次会议的内容都很重要，可惜中层干部们总不得要领，不能将中心思想完整、全面地传达给所属员工，导致员工在思想认识方面存有偏差，因此，最好的方法是请部分员工旁听，直接汲取行领导的思想精髓。

    第一次列席只有干部们才有资格参加的会议，韩红星难免拘束，在小会议室里选最角落的位置坐。现在网点主管也属于中层干部，让中层干部的队伍变得壮大。

    本以为从会议中能听到些精华，却和每天晚上开会时的内容一样，无非是上级行又分下了多少任务、这次任务又是政治任务，所以必须完成，完成任务可得多少考核工资和费用，等等。

    职工们听到这些忽悠每每痛骂：就是挣一千万的费用也归行长找发票报销，和职工们有鸟关系！骗职工做任务时，干部们总赌咒发誓地承诺：这次说话一定会算数，只要完成任务一定会按考核方案兑现考核工资，等到正式考核时，却又变成哪项任务没完成就考核哪项，哪项任务完成了就说上级行又不考核了。

    层层级级的干部们以考核为名将员工们的收入层层剥皮，结果，无需完成各项任务的干部们，只因为他们越来越精于对员工进行考核，他们的收入便越来越高；而被各项任务压得疲于奔命的广大员工，只因为没能全面完成干部们分配的各项任务，应得的考核工资就任由克扣。

    全行人都知道，花行长正常工作时间很少在班，可他在养足精神时会突然到行里来替干部们开会，反正他是异地任职的干部，无家庭成员在黄海这儿，他一个人在哪吃饭都一样，因此，开起会来喜欢从早开到晚，中午只发个面包给大家吃，跟大家搞持久战。主任们看在每年能多拿几万元考核工资的份上，也任由他折腾。

    有一次，一位中层干部在会间休息时嘀咕说会议的时间太长，花行长也不发怒，将会议从早上八点开到晚上六点，连续开了三天，末了才在会场上问：有没有人嫌会开的时间长？只要有一个人嫌会长，明天就继续开！

    总想不通，开个会哪需那么长时间？等韩红星坐到会场才发现难怪时间长：先是由花行长讲上一小时，然后让四位主任和四位部门老总轮流汇报工作，规定每个人的汇报时间不得低于半小时，在干部们汇报工作的过程中，花行长会随机接过话茬，叽叽咕咕地评判一通，讲的内容并无新意，加上声音又小，很难让大家听得入耳，可他自我感觉良好，还嫌别人声音不宏亮，颜小二发言时就被他严斥：

    “一个部门经营得好与不好从领导的气色上就能看出来，你看你，垂头丧气的，连个说话的底气都不足，能不能将声音大一点！”

    颜小二被熊得不敢吱声，花行长继续借题发挥：

    “我也跟其他行的中层干部们接触过，看人家那神气活现的样儿多精神！哪像你们，一个个如同打了败仗！”

    干部们都被训得垂下了头，花行长也为他的气势能慑人而得意。韩红星正为花行长每日用会议折腾人而气恼，也知道反正自己在他心目中是个刺儿头的角色，正想发挥一下自己这个刺儿头在关键时刻的作用，于是插科打诨：

    “其他行的中层干部们神气活现，是因为他们的行长太“花雀”，竟然傻到每年发十几万工资给他们，让他们有了收入腰杆也硬；哪有我们行的行长们伟大，为了保证上交的利润总排名第一，宁愿扣员工们工资，让员工们为过日子犯愁，所以才一个个如同打了败仗。”

    会场上的气氛由凝重转为一阵哄笑，花行长听到“花雀”一词不爽，但一时找不出话来发作，只翻了几下眼皮，然后继续东扯西拉，不时引经论典，说出个上半句来找人对下半句，终于找个题目向韩红星发问：

    “韩经理，你很能说，我想考问下，你知道‘雄关漫道真如铁’的下句是什么吗？”

    这个问题一出口，会场上哄笑声又起，因为这句话曾经被作为结束语在黄海行的各种文章、会议里用了多年，大家烂熟于胸，却被花行长当成难题来考。

    “是谁在笑？有那么好笑么？一点都不严肃！”花行长被笑得摸不着头脑，见韩红星不答只以为被难住，便带着得意继续跟韩红星互动：

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