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第五十三章

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    人民来信轰走了戴股长,可行里并没有恢复太平,掌行长虽能花十五万将自己从76人名单上抹掉,却不能抹掉嫖过娼的事实,公安局里自会有真实情况流传出来,继续有针对他的人民来信往上飞。掌行长心里有鬼,怕被对立面整出证据来也落得被开除,因此再不敢留恋这行长宝座,只求能保住正科级并离开这是非之地。可要想达到尽早离开的目的得通过张行长,却苦于和她搭不上关系说不上话。这位张行长因为是女同志,并且还想往上发展,因此她除了公务活动,从不和下属一起吃饭、唱歌,一般下属很难接近她,无法融她进关系网,有什么事也难通过打招呼、送礼去办。

    通过市行的关系网寻求接近张行长的办法,被告知请费行长帮忙最管用。可明知费行长就是这次背后整他的元凶,求他帮忙分明是向他屈服,当然不甘心!但眼见人民来信飞得越来越厉害,弄不好也会落得个被开除的下场,权衡利弊后只得忍辱负重,将费行长请进行长室,关起门来密谈。

    费行长升副科级才第二个年头,按惯例在第二副行长位上必须干满两年,并得人提携才有可能升为第一副行长,再混两年才有机会当上一把手。可费行长有得天独厚的条件:他家属施老师每天晚上去给张行长的闺女辅导功课,有机会接近张行长并刻意巴结,正好她只比张行长小几岁,两个人关系很快便处得亲密。张行长也是女人,闲暇时喜欢做美容、逛商场,从省里来对市里的环境不熟,外出走动都请施老师做向导,时间久了两个女人成了闺蜜,同进同出的次数多了会被行里人看见,再有人想接近张行长便有了策略,先打通施老师关节,通过她透露张行长某个时点是否在家?心情是不是好?是否适合去拜访?各方面情况都摸准了,再请施老师到三楼楼道口有专职人员把门的地方将人领上楼。守门人见施老师从张行长处接人上楼,以为是张行长的意思,自然会放行,张行长见好朋友带人来自然客气,时间久了大家都知道走施老师这条路可以通张行长。

    关系铁了施老师常跟张行长念叨,想将费行长从黄海县调回到市里,张行长反跟她开玩笑:“都老夫老妻了还难解难分?离家只一百多里,想回家就回家还憋得慌?偏将你家两口子分开!”开完玩笑张行长说正经事:“调回市里容易,但当个科长、副科长连个专车都没有,远没有县行一把手实惠,等有机会替你家腾出个行长的缺,财务权、人事权集于一身,干几年包实惠。”

    施老师回家将张行长的意思学给费行长听,费行长便着意寻求当县行一把手的机遇,恰巧黄海县出了啤酒屋事件,费行长当然要利用这个机会将掌行长拉下马,便拢出人来做枪手,有组织地写人民来信往上飞,逼得掌行长主动找他谈:

    “最近行里不太平,人民来信满天飞,费行对此有什么看法?”掌行长提出话题的同时不合常规地主动递烟给下级。

    “这人民来信就是可恶,只需花上几角钱,就能造出谣言来搞得单位里上上下下不安宁。”费行长对人民来信表示深恶痛绝的同时不忘补充:“我还没调过来时就听说写人民来信是黄海D行的传统,就听说黄海D行人坏,遇事不敢明处说,只擅长背后使黑枪。”

    “写人民来信诋毁我个人无所谓,有所谓的是,这种行为已直接影响到我们黄海D行在全市、乃至全省的形象和声誉,因此,改变这种状况是我们党委刻不容缓的任务。”掌行长进一步铺垫,将意图往下延伸。

    “我作为党委成员,在此郑重表态,一定会做好份内工作,争取让黄海D行在掌行长的领导下早日扭转这种不利局面。”费行长还没听出掌行长找他谈话的意图,便用场面上话应付。

    “行长说起来好听,其实不好当,担子重不说,做的尽是吃力不讨好的事,还难免得罪人,早想卸下这副重担,可一直放心不下一百多号员工。”掌行长真情流露的同时突然话锋一转:“其实我早就发现你是个人才,正可以当此重任,因此想向市行领导推荐,破格提拔你当这个一把手。”

    “掌行长过奖了,无论是能力还是资历,我哪是当一把手的料!”费行长还摸不清对方葫芦里卖的事什么药,只可如此表态。

    “为了平息人民来信对我们黄海D行的影响,我情愿离开这个行长的位置,并推荐你当一把手。”掌行长开始话入主题:“这些都是为黄海D行长远利益着想的大计,我可以直接到张行长办公室谈,只是还有个顾虑,所以找你来商量。”

    “黄海D行能离开任何人,却哪能离开掌行长!”费行长略懂对方的心态,赶忙先恭维,然后想知道对方是什么顾虑:“掌行长有何指示请讲。”

    “地球离了谁都照样转,黄海D行离了我将会更好!”掌行长回应过对方后提自己的顾虑:“在D行奋斗了这么多年,好不容易混个科级,到张行长那推荐你来干,就怕她以为我想当逃兵、打退堂鼓,如果惹她不高兴,弄不好我的级别也被拿掉,所以请你来商议,看能不能找出机会来请她帮忙,给考虑个退路。”

    掌行长想主动让贤并提出诉求请费行长帮忙,已然是认输的姿态,费行长当然心知肚明。只有永恒的利益,没有永恒的敌人和永恒的朋友,战胜对手并化敌为友是仕途上混的至高境界!官场上讲究多多,虽然靠张行长的关系硬拉也能当到行长,但靠硬拉当起来的干部与上面人拉、下面人捧当起来的干部反响肯定不一样。眼见行长宝座离自己越来越近,费行长心里禁不住激动,表面却不动声色,掏出香烟来敬,然后针对掌行长的关切间接作答:“家属和张行长互有走动、私交颇深,下次请张行长聚餐时,也请掌行长参加,一起敬她一杯酒。”

    按惯例,科级干部的人事任免在每年春节后,但黄海D行的两位行长关起门来密谈后不久,费行长便真的破格当了黄海D行的一把手,掌行长也如愿到市行当了宣教科科长,两个人各得其所、皆大欢喜。

    这引起了周行长的极大不满:三十几岁就春风得意当了副行长,可一干就是七、八年,后提拔的于行长早当上一把手,自己却苦于在上面找不出得力关系,只能在原地踏步。这次和费行长联起手来斗掌行长走,原以为斗走一把手总该自己进位,却没想到被他费行长渔翁得利!论起这个费行长,他没调进D行当办事员时自己已是副行长,论文凭、论资历、论实绩都是自己占优,可结果他却能在三把手位上混了不到两年就后来者居上,直接当上一把手。周行长失意之余不得不感慨,这年头只有朝中有人才升得了官。

    走了掌行长,职工们群情激奋。因为自打吴行长任上成立了三产公司,职工们就倒起霉来,行长们自己狂捞回扣掘得第一桶金的同时,却给全行职工带来几百万的债务,先是用职工的年终奖还债,紧接着只有科级以上干部享受年薪制,职工们不再受年终奖,就用职工的考核工资还债,还到现在仍还不清,员工们每个月只能拿五百元左右的工资,刚开始扣员工收入还动员大家讲奉献,后来习惯成自然,认为就应该用员工的考核工资还债。等到换成掌行长当家,虽大家都知道两任行长是对立面,但都是当初形成三产公司几百万债务的始作俑者,因此没人指望掌行长能搬石头砸自己的脚,找出谁是造成三产公司亏空的元凶,现在费行长当家了,大家当然群情激奋,因为他与三产公司无任何利益纠葛,况且在发动群众倒掌时曾亲口表态,职工们反映的问题只要情况属实,组织上一定会严肃查处!因此大家都踊跃将过去存在的问题拿出来揭发,指望费行长替大家主持公道。眼下费行长果然当上一把手,大家都看到希望,都认为所反映问题定会水落石出,那些大肆攫取、疯狂贪污的人定会受得应有的惩罚。

    新官上任都要烧几把火,费行长也不例外,可他上任的第一把火不是处理大家所反映的一大堆问题,而是定出规矩来维稳,因此严肃这方面纪律:假他人之名写人民来信是黄海D行人的恶习,过去的事不谈,从即日起,对这种非正常渠道反映问题的行为一经发现,必将对当事人作严肃查处、绝不姑息。

    对于大家先前所反映的一系列问题,费行长也明确表态:“任何人,只要能拿出所反映问题的相关证据,组织上一定会严肃查处!”

    这种表态让大家归于失望,同样是费行长,上任前的说法是只要情况属实就严肃查处,现在变成要拿出证据才严肃查处。本来权钱交易做得就隐秘,群众虽能发现问题,但哪能截获相关的证据?就比如花一百多万装个不能用的废空调这件事,就是脑子被门缝夹过的人都能觉出其中的问题来,但要想对这个问题进行查处,却必须找出官商勾结的人证与物证来,也就是说,如今社会的任何权钱交易,只要犯罪过程能做到天知、地知、你知、我知,那么,就是做出天大的荒唐事来,也不用担心被查处。难怪乎改革初期的贪官们以权谋私只敢偷偷摸摸,现在都已明火执仗,因为反正被觉出问题来也无所谓,反正你也举不出人证与物证来,所以反正不会受到查处,也就绝不用担心会生出什么后果;所以才有黄海D行的几任行长,都敢于平均每天支出五千元的招待费,也就是说一千元一桌的饭他们历年来每天招待五桌人,这种事说起来荒唐,但事实上每年就是这样将账走出来的,因为反正除了签字的行长和处理账务的财务股长之外,任何人都没资格接触相关账务,因此只要这两个人之间不狗咬狗闹内讧,公款就可以源源不断地流进他们私人腰包,根本不用担心出问题。

    费行长虽没如职工所愿,对三产公司的账务进行清查,但却做了件大好事:年底时,职工们能拿到第四季度的考核工资了!虽只每个职工每个月三百块,但对韩红星的经济状况来说,无疑是雪中送炭。

    关于为什么开始发考核工资,有人说是费行长神通广大,将三产公司剩余的欠债到市行去走账... -->>
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