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职业经理人的素质

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    一个小伙子到铁路公司上班,他被安排跟司机实习。司机有10多年工龄,以老员工自居,经常叫小伙子做最脏的工作。小伙子勤快,做完工作后,抄写公司的规章制度,主动去熟悉各个岗位的运作,大胆地提出改革方案,谁也没要求他这么做。这个老司机对他冷嘲热讽:“小子,你这么用心,不会是想当总经理吧?”

    小伙子自信地说:“你说得对,当总经理是我的目标。”

    老司机嘲笑他:“据我所知,那些大学生每年一批批地进驻,一批批地走掉,留下来的,工作了一辈子,也没几个当上总经理,你不要发梦。你当了总经理,可不要炒掉我。”

    小伙子认真地说:“如果你违反公司制度,我一定会炒掉你。”

    小伙子以总经理的素质来提高自己,敢为人先,完善了管理体制。十多年过去了,老司机还是当老司机,小伙子已升为该铁路公司最年轻的总经理了,老司机见到他羞愧难当。

    人生就是这样,确立了具体的目标,沿着这个方向走下去终有所成,没什么优势的小伙子当上了总经理。因为他具有职业经理人的第一个素质:有长远的理想,并付之行动。

    职场上最能体现这点,没大志的员工甘于平庸,从入厂到退休,都在原来的岗位上打转,如一头忠实的老黄牛,却创作不出佳绩。他们不敢超越自已,不敢有半点妄想,不敢将目光放远点,怕出风头遭到打击,将所有机会拱让给别人。当同事升职,他们又在私下说坏话,说这个小子爱拍马屁,那个小子不是好人,骨子里就是忌妒,却不愿意确立目标。

    有个会跳出来反对:“不是我不努力,而是机会被人抢走了。没机遇,如何成功?”

    更多的员工在等待机遇,以为只有做好本职工作就够了,机会会送上门来。事实上,等待机遇成为职场的佼佼者的很少,和愚公移山没什么区别。等待机遇的人缺少积极性,那个想当经理的小伙子并没有消极地等待,他用总经理的作风来要求自己,他已懂得寻找机会了。

    有些人的资质非常好,高学历,智商过人,总失去晋升的机会,因此常常怀才不遇,工作消极,产生对抗的情绪。易经有一句最经典的话:穷则变,变则通。说明了一个普遍真理,成功在于变通。

    与其在抱怨,不如学学候鸟,在这个地方找不到水草,就飞到另一个地方。这个老板暴殓天物,总有一个老板会慧眼识珠的。如果胆子大的,承担风险能力强的,干脆就组织自己的团队,当一个名副其实的老板,远远胜过自怨自艾,消耗斗志。

    历史上的杰出军事家韩信最会找机遇,他投奔项羽,向项王献计,项王不采纳,只让他当个看仓库的小职,他看不到希望,连夜逃走。他投靠刘邦,可刘邦也不懂欣赏他,他再次逃跑,去寻找下一个识才的主人。萧何慧眼过人,把韩信追回来,极力向刘邦推荐,韩信才实现了当常胜将军的远大理想,没有韩信的出现,刘邦要想统一中国,恐怕成为空中楼阁。

    曹操的部下如郭嘉、程昱、璀琰、贾诩等一流的谋士都是从其他集团跳过来的,遇到曹操这位新主,他们的才智充分发挥出来,成就了光辉的一生。社会上的精英们都懂主动去寻找机会,这是成功职业经理人的第二个素质。

    等待机会比不上寻找机会,而寻找机会又比不上制造机会,中国女子邓文迪想嫁给美国传媒大王莫多克,通过这个载体去实现她当职业经理人的愿望。作为一个普通员工,有这个想法简直就是痴心妄想,但她打破了常人的思维,做出了一系列大胆的策略。在一次高层酒会上,邓文迪... -->>
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