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第七十四章 规则

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罚。”

    “贸易部门的技术授权计划必须提交顾问进行审批…”

    “研究部门的内部技术成果同样归入该制度范畴内…”

    “呼!”总算把技术传播制度给弄完,“还有员工招募制度。”

    月球上,目前有着四类身份的人员——第一部分,东银河公司员工,他们是第一批被曹川招募过来的先驱者,也是真正的种子;第二部门,家园公司雇佣的普通雇员,科学神教的神职人员,贸易部门雇佣的船员,他们相当于东银河公司临时工的身份;第三部分,月球移民,他们是东银河公司管理下的普通民众,大体上支持东银河公司的发展,但是从他们的工作看,跟东银河公司基本无关,而是分散在几十家月面都市的公司当中;第四部分,除以上三部分外的譬如地球上多达70亿的人口,属于控制外人员。

    将以上四类身份划分清楚后,人员的流动规则会好制定起来。

    首先,东银河公司的员工准入难度将会卡的非常严格,当初曹川挑选他们的时候不光是从能力角度,更是从价值观角度选中他们的,哪怕是放在70亿的人口中,也未必有机会选出多少。

    所以,想要成为东银河公司的员工,首先得是东银河公司的非正式员工,经过至少1年的考察期,得到10名以上员工的推荐,再经过董事局的最后资格审查,才会通过。

    再是临时工,就是公司的非正式员工。它的存在主要为解决许多东银河公司的员工不可能亲力亲为的事情,像是飞船航行,哪怕是在自动化程度非常高的飞船里,甚至是有心智模型统辖,一艘恒月级飞船的船员组数量也为300人,贸易部门规模才不到200,必须得从移民当中招募。

    非正式员工来源自移民,他们的规模相比较东银河公司的正式员工,数量的可操作空间会比较大,将会根据不同部门的业务形态,业绩制定相应的编制与职位,以此招募人手,从而起到可控的目的。

    光是从曹川目前确定搜集到的,今年,贸易部门的非正式员工编制为1000人,探索部门的编制为0人,研究部门的编制为150人,支撑部门的编制为100人,作战部门的编制为50人,除此以外,家园公司和科学神教则是完全不受编制的影响。

    因为以上两者面对更为复杂的情况,难以综合考量。家园公司光是下面几家重要的工厂就有5000多名的非正式员工,涉及到许许多多的产业,像是尖端材料加工,无人单位制造等等,没有办法给出一个死数字。

    科学神教也是差不多,目前神教的神职人员差不多有50人,基本上是跟着移民的增长而增长,现在月面都市发展如此迅速,让科学神教的教宗孙瑞祥经常抱怨人员吃紧,要是再通过编制来约束,显然是一件不切实际的事情。

    最后,要怎么成为移民,规则依旧交给家园公司,曹川倒是不用专门考虑,现在的月面都市移民政策还算稳定,保持着每月3000移民的增加速度,以及在拥有人口基数后,会产生自然人口增长。

    另外得补充一句的是,曹川曾经无聊时研究过,月面都市的自然人口增长不超过千分之一,主要因为低重力环境下交配的成功率低的关系,以至于让他考虑,是否要推出鼓励生育策略呢?否则这么下去,难道得永远依赖地球的移民?
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