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第五章 目光如豆

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人力资源总监丁瑶与苏无**通薪资及福利待遇。

    “您好,苏小姐!通过刚才的面试,我们对你的工作能力和工作态度非常认可,同时,我司也颇为欣赏你的处事风格。现在,我想了解一下,对于新的工作,你期望的薪资和福利待遇是什么?”丁瑶问道。

    “丁总,您好!非常感谢贵公司对我的认可,同时也感谢三位领导给予我的面试肯定。关于薪资和福利,我希望先能了解一下贵公司的相关制度,您看可以吗?”苏无双问道。

    “可以!JPA是一家上市公司,但同时也是一家初创高科技企业……因此,就目前而言,JPA给该岗位提供的薪资以行业标准作参考,在福利方面,会具有较为明显的优势。”丁瑶不愧是有多年人事管理经验的管理者,很巧妙的回答了苏无双的问题。

    显然,对于丁瑶的回答,多半也在苏无双的意料之中。

    这时,苏无双说道:“丁总,近些年我一直在高科技行业负责市场和产品方面工作,我的薪资构成,主要是年薪加分红加股票期权;贵公司是目前行业的标杆企业,我对加入贵公司非常期待,因此,我希望在我现有的薪资上,贵公司能给与30%以上的浮动……”

    苏无双的薪资要求,根据楚生事先的了解看,已明显高于JPA的供给水平;更何况,在JPA的岗位薪资中,女性薪资水平往往比男性薪资水平低15%。

    果不其然,丁瑶在了解了苏无双的薪资预期后,与首席技术官对视一眼,接着说道:“苏小姐,您的薪资期望我们已经了解了,不过因为本岗位属于关键岗位,所有人员的面试结果,我们研究后,稍后会以电话通知。此次面试即将结束,请问苏小姐还有其他问题需要了解吗?”

    继苏无双的问题解答和覃渐强的面试后,公司在下午就已确定最终人选。

    令人出乎意料的是,运营经理的岗位人选,不是苏无双也不是覃渐强,而是相对较弱的赵文澜。

    公司的理由是:作为初创型上市公司,运营经理是新设岗位,公司对该岗位的要求只定义为经理级别,因此,从工作经验考虑,公司选用赵文澜担任JPA运营经理一职。

    当秦楚生知道这个结果时,心里不由得暗道:“管理层是有些目光如豆了”

    面试后沟通与面试前邀约一样,均是秦楚生负责。

    “楚生!人选已定,你准备好措辞,尽快给予应聘者一个答复;当然,如果你有不明白的地方,可以现在问我。”丁瑶递给楚生名单的同时,接着说道。

    “丁姐,暂时没什么问题,我打算先给赵文澜电话,稍晚些时候,我再给其他三人回电话。”

    紧接着,楚生补充问道:“丁姐,如果赵文澜提到入职确认函等入职事项,我是否立即给予答复?”

    “和之前一样,电话只通知结果,并提醒主要查收邮件就可以了;关于入职时间,可以让赵文澜尽快办理离职交接,争取在11月初入职。”丁瑶再次说道。
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