第二卷 国内争霸 第三十一章 直线型组织管理

    赵辰枫也发现自己情绪上的怪异，撑起一个勉强的笑容，上一世赵父被徒弟背叛之后，给赵辰枫留下了很深的阴影，在人际交往上的防备极深，深怕父亲的悲剧在自己身上重演，所以听到要招人，心里也有些不适应。

    可现在局势所迫，公司要扩建，不招人显然是不可能的，赵辰枫也压下了心中的压抑，大不了到时候让姚威二人加强对公司内部的监督，一旦发现有什么风吹草动，自己也能在第一时间作出防备。

    “老范，那需要构建怎样的结构？”

    安迪范想了想，一时也没有做声，脑子里将所有的公司结构进行整理，挑选出一个合适虚拟位面的结构。

    曹国伟倒是大大咧咧的传授一些经验，新浪虽然不是主攻网游，但也是互联网公司，两者之间的也有许多相似之处。

    “现在的互联网公司大多数都采用的是矩阵型组织结构，这样的结构组织的机动性强，集权和分权相结合，专业人员潜能得到发挥，能培养各种人才。好处是很明显的，可新浪明年就要整合几个互联网公司，到时候股权一分散，到时候项目人员就要接受双重领导，容易影响效率。”

    说到这曹国伟叹了一口气，公司整合是上面的意思，现在新浪刚刚经受过前几年互联网泡沫，不得不整合众多公司，来提高公司的影响力，这些麻烦也只能视而不见了，比起公司存亡，这些都是可以调节的。

    安迪范也点了点头，这种公司结构是目前最科学合理的，虽然有弊端，但好处远远大于缺点，所以能得到如此多互联网公司的青睐。

    但赵辰枫显然不喜欢这种公司结构，目前赵辰枫根本没有上市的想法，更不用说多重领导了，比起公司规划，自己脑子里对未来的认知，可以甩那些所谓的智囊团几百条街，公司根本不需要别人来指手画脚。

    突然，赵辰枫的脑子里想到了一个人，苹果公司的乔布斯，那个光芒耀眼到可以覆盖整个苹果公司所有部门的男人，靠他超前的远见和卓越的才华，一手将一个破败的苹果，带到世界顶尖电子产品公司的高度。

    乔布斯为人极为霸道，公司里根本不需要第二个声音，所有的决策必须经过他的同意，哪怕是董事会都不得不迁就他。这种管理的好处和弊端极为明显，完全系在乔布斯一人的身上，如果他错误了，那公司就完蛋，可乔布斯却是一个天才，一生决策无数，最后时间证明他是正确的。

    赵辰枫就想要这种公司结构，开口道。

    “虚拟位面就采取直线型组织结构！”

    安迪范二人一听，顿时一惊，这种组织结构适用于企业规模不大，职工人数不多，生产和管理的工作都是比较简单的情况或现场作业管理，完全不适合互联网公司，如果用这个管理方式，那绝对是比不上矩阵型结构，连忙劝道。

    “辰枫，你没发烧吧？这种管理模式是绝对不适用于互联网行业的，就连许多传统行业公司都已经开始摆脱这个模式了。”

    赵辰枫脸上挂着微笑，显得极为自信。